- Unified Pension Scheme (UPS) is being launched by the Indian government for central employees, effective from April 1, 2025.
- UPS guarantees a fixed pension, equivalent to 50% of the average basic salary of the last 12 months, offering financial security post-retirement.
- Unlike NPS, UPS provides inflation relief and ensures a minimum pension, making it a stable and secure option for employees’ retirement planning.
भारत सरकार केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एक नई पेंशन योजना लेकर आई है, जिसका नाम है Unified Pension Scheme (UPS)। यह योजना 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी। इसका मकसद उन कर्मचारियों को लाभ पहुंचाना है जो नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) के तहत रिटायर हो चुके हैं या 31 मार्च 2025 तक रिटायर होने वाले हैं। इस योजना के तहत, कर्मचारियों को एक तय पेंशन मिलेगी, जो उनकी आखिरी 12 महीनों की औसत बेसिक सैलरी का 50% होगी। यह योजना NPS से अलग कैसे है और इसके क्या फायदे हैं, आइए जानते हैं।
Unified Pension Scheme (UPS): कर्मचारियों के लिए कैसे फायदेमंद है?
Unified Pension Scheme (UPS) उन कर्मचारियों के लिए एक बेहतरीन विकल्प है जो अपने भविष्य को सुरक्षित करना चाहते हैं। इस योजना के तहत, कर्मचारियों को उनकी अंतिम 12 महीनों की औसत बेसिक सैलरी का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा। इसके अलावा, इसमें कई और महत्वपूर्ण फायदे भी हैं, जैसे कि न्यूनतम पेंशन 10,000 रुपये तय की गई है, भले ही कर्मचारी ने 25 साल से कम सेवा की हो।
| योजना का नाम | Unified Pension Scheme (UPS) |
| लागू होने की तिथि | 1 अप्रैल 2025 |
| पेंशन की राशि | अंतिम 12 महीनों की औसत बेसिक सैलरी का 50% |
| न्यूनतम पेंशन | 10,000 रुपये |
Unified Pension Scheme (UPS) के मुख्य लाभ
- निश्चित पेंशन: कर्मचारियों को एक निश्चित पेंशन मिलेगी, जिससे रिटायरमेंट के बाद वित्तीय सुरक्षा बनी रहेगी।
- परिवार को सुरक्षा: यदि कर्मचारी की सेवा के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो उसके परिवार को पेंशन का 60% मिलेगा।
- न्यूनतम पेंशन: 10 साल तक सेवा देने वाले कर्मचारियों को कम से कम 10,000 रुपये प्रति माह पेंशन मिलेगी।
- महंगाई राहत: पेंशन के साथ-साथ महंगाई भत्ता भी मिलेगा, जो AICPE-IW जैसे इंडेक्स पर आधारित होगा।
इस योजना का लाभ उठाने के लिए कर्मचारियों को कम से कम 25 साल तक सरकारी सेवा में रहना होगा। यदि कोई कर्मचारी इससे पहले सेवा से हट जाता है, तो भी उसके परिवार को पेंशन का लाभ मिलेगा।
NPS (National Pension Scheme) और UPS में मुख्य अंतर
NPS (National Pension Scheme) एक ऐसी योजना है जिसमें कर्मचारियों को अपनी पेंशन के लिए योगदान करना होता है। कर्मचारियों को अपने बेसिक वेतन का 10% योगदान करना होता है, जबकि राज्य सरकार 14% का योगदान करती है। रिटायरमेंट के समय, कर्मचारी को जमा किए गए फंड का 60% हिस्सा मिल जाता है, और बाकी 40% को पेंशन के रूप में इस्तेमाल किया जाता है।
NPS में पेंशन की कोई गारंटी नहीं होती, क्योंकि यह शेयर बाजार पर आधारित है। इसका मतलब है कि रिटायरमेंट के समय मिलने वाली राशि शेयर बाजार की स्थिति पर निर्भर करती है। इसमें महंगाई भत्ते का भी कोई प्रावधान नहीं है, और रिटायरमेंट पर मिलने वाली राशि पर टैक्स भी लगता है।
इसके विपरीत, Unified Pension Scheme (UPS) में कर्मचारियों को एक निश्चित पेंशन मिलती है, जो उनकी अंतिम 12 महीनों की औसत बेसिक सैलरी का 50% होती है। UPS में महंगाई भत्ता और पेंशन की गारंटी होती है, जिससे कर्मचारियों को एक स्थिर और सुरक्षित पेंशन मिलती है।
UPS vs NPS
Unified Pension Scheme और NPS के बीच सबसे बड़ा अंतर यह है कि UPS कर्मचारियों को एक सुनिश्चित पेंशन प्रदान करता है, जबकि NPS शेयर बाजार पर आधारित है और इसमें पेंशन की कोई गारंटी नहीं होती। UPS में कर्मचारियों को 25 साल की सेवा के बाद सुनिश्चित पेंशन मिलती है, जबकि NPS में कर्मचारियों को अपने योगदान से पेंशन प्राप्त होती है। UPS में महंगाई भत्ते और अन्य लाभ मिलते हैं, जबकि NPS में इनकी कोई व्यवस्था नहीं है।
Unified Pension Scheme के तहत कर्मचारियों को एक निश्चित राशि मिलती है, जो उनके जीवनभर उनके लिए सुरक्षा का काम करती है। वहीं NPS के तहत कर्मचारी को रिटायरमेंट के समय मिलने वाली राशि पर शेयर बाजार का असर होता है, जिससे इसमें उतार-चढ़ाव आता है।
किसे मिलेगा Unified Pension Scheme (UPS) का लाभ?
Unified Pension Scheme का लाभ मुख्य रूप से उन कर्मचारियों को मिलेगा जो 1 अप्रैल 2025 से पहले NPS के तहत रिटायर हो चुके हैं या रिटायर हो रहे हैं। कर्मचारियों को इस योजना का चयन करने का विकल्प दिया जाएगा, और वे NPS या UPS में से किसी एक को चुन सकते हैं। इस योजना का फायदा उन्हीं कर्मचारियों को मिलेगा जिन्होंने NPS के तहत रजिस्टर किया हुआ है।
इसके अलावा, UPS में ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) और NPS दोनों के फायदे मिलते हैं। OPS को 2004 में समाप्त कर दिया गया था, और तब से NPS लागू किया गया है। UPS में पेंशन पाने के लिए कर्मचारियों को 25 साल की सेवा देनी होगी और इसके साथ ही अन्य शर्तें भी पूरी करनी होंगी।
Unified Pension Scheme (UPS) एक महत्वपूर्ण पहल है, जिसे केंद्र सरकार द्वारा कर्मचारियों की पेंशन सुरक्षा को बढ़ाने के लिए लागू किया जा रहा है। UPS के तहत कर्मचारियों को एक सुनिश्चित पेंशन मिलेगी, जो NPS से अलग है, क्योंकि NPS पूरी तरह से शेयर बाजार पर आधारित है और इसमें पेंशन की गारंटी नहीं होती।
UPS के तहत कर्मचारियों को बेहतर लाभ मिलते हैं, जैसे कि महंगाई भत्ता, परिवार पेंशन, और सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन, जिससे कर्मचारियों का भविष्य सुरक्षित होता है। इस योजना का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारियों को UPS का चयन करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि वे इसके सभी पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं।
संक्षेप में, Unified Pension Scheme (UPS) कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और सुनिश्चित भविष्य की योजना है, जो उन्हें रिटायरमेंट के बाद भी आर्थिक रूप से सुरक्षित रखने में मदद करेगी।